链家对于经纪人的考核体系进行了一次重要的更新，特别是针对积分规则的升级。具体来说，转正的标准设定为：每月的积分等于当月营业部业绩的1%减去基础分，加上月初的积分，以及当月获得的奖励积分。如果在入职后的三个月或六个月内达到特定的积分要求，即可转正。

对于初次入职的实习生或缺乏经验的人员，其入职时的级别设定为A0级，按照上述考核标准来实现转正。而对于已经有经验的人员，则需要由相关负责人根据具体情况评定初始级别，随后按照标准进行考核。

值得注意的是，如果经纪人是在每月21日之后入职，则当月将不参与考核。一旦达成相应的积分要求，从下个月开始，该经纪人将晋升至相应的级别，并享受A1级别的薪酬待遇。

这一新的积分规则旨在通过科学的考核体系，激励经纪人提升业绩，同时确保新入职员工能够逐步适应工作环境，实现平稳过渡。